事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同

小明是某企业单位的工作人员，在去年的工作考核中考核结果不合格，单位决定对其进行工作岗位的调整，但是小明不同意，这时该事业单位可以（） 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 李某是某事业单位工作人员，因在2019年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作单位，李某不同意。这时单位可以： 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（） 对事业单位工作人员年度考核中，工作人员被确认为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格（） 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格，则其单位可立即与其解除聘用合同（） 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 考核结果仅作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据（） 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 如何对事业单位工作人员进行年度考核 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）