如何对事业单位工作人员进行年度考核
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如何对事业单位工作人员进行年度考核？
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如何对事业单位工作人员进行年度考核
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事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（）
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对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次
A.2 B.3 C.4 D.5
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坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）
A.可以作为确定考核结果的主要依据 B.鼓励事业单位工作人员干实事 C.有利于防止搞“大锅饭” D.可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
答案
对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）
A.不影响正常晋升工资档次 B.一年内不得晋升职务、职级 C.年终一次性将奖金扣发一半 D.被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘
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事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）
A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格
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事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（）
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《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）
A.不能确定为优秀等次 B.不得确定为基本合格及以上等次 C.不得确定为合格及以上等次 D.不合格
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国家对事业单位工作人员实行（）
A.分类管理 B.分级管理 C.分类分级管理 D.统一管理
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国家对事业单位工作人员实行（）。
事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。
事业单位工作人员考核包括（）
事业单位工作人员考核包括（）
事业单位工作人员考核分为（）
国家对事业单位工作人员实行（）管理。
国家对事业单位工作人员实行( )管理。
国家对事业单位工作人员实行（）管理
对事业单位工作人员的奖励有（）
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据
事业单位工作人员重点考核（ ）。
事业单位工作人员的考核包括（）
国家对事业单位工作人员实行分级（）管理。
对事业单位工作人员的处分不包括（）
对事业单位工作人员的处分包括（）
刘某是事业单位工作人员。该单位在对刘某进行年度考核时，应当根据本单位聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员刘某的表现，重点考核刘某的（）
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。
事业单位对工作人员的考核分为（）。
事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。
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