单选题

在绩效考核中,考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响,导致考核不准确形成的偏差属于

A. 晕轮效应偏差
B. 近因效应偏差
C. 刻板印象偏差
D. 暗示效应偏差

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单选题
在绩效考核中,考核人员自觉或不自觉地接受领导者或学术权威的影响,导致考核不准确形成的偏差属于
A.晕轮效应偏差 B.近因效应偏差 C.刻板印象偏差 D.暗示效应偏差
答案
单选题
()是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。
A.舆论效应 B.资历效应 C.感情效应 D.背景效应
答案
判断题
谬误是指自觉或不自觉地违反思维的逻辑规律或规则而发生的逻辑错误。( )
答案
单选题
谬误是指自觉或不自觉地违反思维的逻辑规律或规则而发生的逻辑错误()
A.正确 B.错误
答案
单选题
基于领导者是秘书参谋职能活动核心主导这一领导观,秘书应该自觉接受领导者的
A.支持、配合 B.指导、帮助 C.培养、提高 D.指挥、制约
答案
单选题
情绪抑郁时不自觉地发出长吁或短叹声的是
A.太息 B.夺气 C.少气 D.喘 E.哮
答案
单选题
情绪抑郁时,不自觉地发出长吁或短叹声的是
A.太息 B.夺气 C.少气 D.喘 E.哮 F.哮
答案
多选题
收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目()。
A.思想作风 B.工作纪律 C.文明服务 D.岗位考核 E.指标考核 F.环境卫生
答案
单选题
绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或面法,从而引起的考核误差叫做( )
A.暗示性偏差 B.对照效应偏差 C.近因偏差 D.印象性偏差
答案
主观题
学起: 人们每时每刻都在自觉和不自觉地接收和________信息。
答案
热门试题
没有预定目的,不自觉地进行想象活动 自然信息和社会信息一起构成了当前人类社会的信息体系,人们每时每刻都在自觉或不自觉地接受和()信息。 “三违”行为,往往,由于对事故的严重后果没有意识或认识不足,使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态,甚至酿成悲剧() 一个人自觉或不自觉地摆脱烦恼,减轻内心不安的一种适应性倾向是() 求助者总是不自觉地回忆车祸现场的情景,这种症状是(  )。 当我们在描述或思考事物的时候,眼球一般会自觉不自觉地瞟向我们自己的左上方。 职业道德会自觉或不自觉地成为从业者自身的职业行为,并影响他人的职业行为,这是它的() 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。 ()的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同。 许多管理者在评价打分时,不自觉地采用两套标准() 在选题过程中,研究者根据自身的价值观、态度、研究兴趣和其他自身条件,自觉或不自觉地设置的标准,被称为选题的()。 绩效考核的考核者可以是() 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 人们自觉或不自觉地在他们阶级地位所依据的实际关系中吸取自己的道德观念,这说明了道德具有()。 客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表 班级中自觉和不自觉地与班主任、班委会发生对立群体属于() 闻到难闻的气味,会不自觉地捂住鼻子,这种行为属于(  )。 任何一个希望改变自己生存状态和人生命运的人,都自觉不自觉地选择() 各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。 生产人员绩效考核周期为年度考核()
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