不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（）

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 要收集到其实健康信息不能用（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括哪些 收集到的证据确实、充分，应当符合的条件有（） 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） 资料整理就是对收集到的原始、条理化，为进一步分析提供条件 工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是 工作分析是指对某--特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 下列哪项不是用观察的方法收集到的资料 按正确的冲洗方法最多可以收集到（）杂质量 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 对收集到的地图资料进行全面的分析、研究，其最终成果是()。 多选：对该求助者已收集到的资料包括（）。