在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（）

工作分析是指对某--特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。 关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（） 在现有资料的基础上对每个工作岗位的职资、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（） 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（） (填空题) 8、工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、工作信息收集、工作信息分析、（）、工作分析的应用与反馈。 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用等提供依据的管理活动称为（） 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础