在领导者类型中，不符合激励型的领导特点有？（）
A. 往往注重职工的个人情感
B. 运用物质激励的管理方式，创造职工积极向上的氛围
C. 不轻易对职工完成自己工作的方式进行不必要的责难，以有效的调动他们的积极性
D. 领导者通常用自己作为榜样进行强迫工作
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在领导者类型中，不符合激励型的领导特点有？（）
A.往往注重职工的个人情感 B.运用物质激励的管理方式，创造职工积极向上的氛围 C.不轻易对职工完成自己工作的方式进行不必要的责难，以有效的调动他们的积极性 D.领导者通常用自己作为榜样进行强迫工作
答案
在领导者类型中，不符合榜样型的领导特点有？（）
A.榜样型的领导以身作则、率先示范来树立自己的权威 B.榜样型的领导依靠自己的人格魅力和职位上的优势来领导和带动下属职工，引导职工仿而效之 C.榜样型的领导具有引导性与感染性，往往能通过自己的榜样作用来达到自己的与其效果 D.榜样型的领导者通常通过下达个人命令的方式来进行工作
答案
在领导者类型中，不符合制度型的领导特点有？（）
A.要求所有人一切按照规则做 B.要求职工以任务为中心工作 C.通过制度来约束自己的行动 D.领导者通常通过下达个人命令的方式来进行工作
答案
将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（）
答案
按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。
答案
按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（）
答案
把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（）
A.领导者权力应用的方式 B.领导者在领导过程中进行的创新方式 C.领导者在领导过程中的思维方式 D.领导者在领导过程中的行为方式
答案
将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。
A.领导者权力运用方式 B.领导者在领导过程中进行制度创新的方式 C.领导者在领导过程中的思维方式
答案
下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）
A.学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力 B.有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程 C.拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段 D.不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
答案
下列方法中，属于变革型领导者的有（）。
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有满足时进行干涉
答案
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向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）
属于魅力型领导者的特征有()。
事务型领导者又称（?????）
领导者行为不符合团体的伦理要求的行为是（ ）。
领导者行为不符合团体的伦理要求的行为是（ ）。
下列特征属于变革型领导者的有（）
下列特征属于变革型领导者的有（）。
罗伯特.J.豪斯认为魅力型领导者与其他类型的领导者性格特征的不同是()。
下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（）。
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变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
()型领导必将成为未来领导者的主体。
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。
下列属于转换型领导者特征的有（ ）。
下列方法属于变革型领导者的有（）
属于魅力型领导者非道德特征的有（）。
根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__
事务型领导者也可称为（）
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