绩效管理的主要目的是（）
A. 对员工进行奖励和惩罚
B. 控制员工的工作过程
C. 建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合
D. 评估员工的实际工作效果
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绩效管理的主要目的是（）
A.对员工进行奖励和惩罚 B.控制员工的工作过程 C.建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合 D.评估员工的实际工作效果
答案
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
答案
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化体系 D.员工的晋升
答案
绩效管理的主要目的在于( )。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化体系 D.员工的晋升
答案
绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法
答案
绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围
答案
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
答案
项目绩效评审的主要目标是（）
A.根据项目的基准计划来决定完成该项目需要多少资源 B.根据过去的绩效调整进度和成本基准 C.得到客户对项目绩效认同 D.决定项目是否应该进入下一个阶段
答案
项目绩效评审的主要目标是（）。
A.根据项目的基准计划来决定完成该项目需要多少资源 B.根据过去的绩效调整进度和成本基准 C.得到客户对项目绩效认同 D.决定项目是否应该进入下一个阶段
答案
简述绩效评估的主要目的。
答案
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● 项目绩效评审的主要目标是（32） 。（32）
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