绩效管理的主要目的在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
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绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
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绩效管理的主要目的是（）
A.对员工进行奖励和惩罚 B.控制员工的工作过程 C.建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合 D.评估员工的实际工作效果
答案
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化体系 D.员工的晋升
答案
绩效管理的主要目的在于( )。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化体系 D.员工的晋升
答案
简述绩效评估的主要目的。
答案
绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法
答案
绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围
答案
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
答案
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
项目绩效评审的主要目标是（）
A.根据项目的基准计划来决定完成该项目需要多少资源 B.根据过去的绩效调整进度和成本基准 C.得到客户对项目绩效认同 D.决定项目是否应该进入下一个阶段
答案
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项目绩效评审的主要目标是（）。
● 项目绩效评审的主要目标是（32） 。（32）
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