单选题

某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设,要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略,这些战略属于()

A. 总体战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 营销战略

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单选题
某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设,要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略,这些战略属于()
A.总体战略 B.经营单位战略 C.职能战略 D.营销战略
答案
判断题
集团公司坚持“以人为本”原则,把人力资源作为最重要的资源,并形成了集团公司战略性人力资源管理体系()
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门()
答案
多选题
共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定,人力资源共享业务管理遵循的原则,推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系()
A.统一管理 B.统一标准 C.分级负责 D.统筹协调
答案
主观题
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
答案
主观题
简述人力资源战略与人力资源战略管理
答案
多选题
根据人力资源战略与人力资源管理实践选择,符合该公司对职位要求的描述的说法是()
A.具体和细致 B.相对比较宽泛 C.工作范围界定得很清楚 D.职位的工作范围也不是那么绝对
答案
判断题
入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核,并录入人力资源信息管理系统()
答案
多选题
根据集团公司有关规定,实施人力资源输出的条件是()
A.单位有非成建制业务的人员需求 B.单位有成建制业务的人员需求 C.人员需求时间不超过一年 D.系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持
答案
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根据集团公司有关规定,人力资源输出协议主要内容() 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 ()的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 与人力资源管理相比,人力资本管理()。 国家鼓励()参与人力资源市场建设。 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是 根据《人力资源市场暂行条例》,鼓励社会力量参与人力资源市场建设() ()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 人力资源需求与人力资源供给关系() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是() 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有() 人力资源战略与人力资源规划的关系() 什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定,人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是() 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
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