相关试题
换一换
()很难评估培训的认知成果。
A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法
答案
( )不是培训评估认知成果的评估标准。
A.检查操作规范 B.财务核算策略 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论
答案
()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论
答案
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估
A.面谈 B.观察法 C.笔试 D.问卷法
答案
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法
答案
吞咽困难评估分为几级（）。
A.3级 B.4级 C.5级 D.6级
答案
吞咽困难评估2级为（）。
A.完全口腔进食，无需代偿适应等方法 B.完全口腔进食，但需辅以代偿和适应等方法 C.完全胃管进食 D.口腔与胃管混合进食
答案
吞咽困难评估4级为（）。
A.完全口腔进食，无需代偿适应等方法 B.完全口腔进食，但需辅以代偿和适应等方法 C.完全胃管进食 D.口腔与胃管混合进食
答案
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。
A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈
答案
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
答案
热门试题
简述培训成果评估的重要指标
简述培训成果评估的重要指标
员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
受训者培训成果的评估包括（ ）。
培训成果的四级评估体系
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括（）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
()不属于培训情感成果的评估标准。
受训者培训成果的评估内容包括（ ）。
培训成果的四级评估体系包括（ ）。
培训成果的第一级评估是（）。
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
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