多选题

评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。

A. 绩效评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 行为评估
E. 结果评估

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多选题
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
A.绩效评估 B.反应评估 C.学习评估 D.行为评估 E.结果评估
答案
单选题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是( )
答案
单选题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,( )是第二级评估。
A.学习 B.反应 C.结果 D.观念
答案
单选题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估
答案
单选题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估
答案
单选题
在培训效果评估的层级体系中,()是最后一级评估,它与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。
A.反应评估 B.结果评估 C.行为评估 D.学习评估
答案
多选题
培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益,培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准,其评估的维度包括()
A.标准相关度 B.信度 C.准确度 D.区分度 E.可行性
答案
判断题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是受培训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩()
答案
单选题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B.态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
单选题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是(  )。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
热门试题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是( )。 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。 在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。 在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是(  )。 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是()。 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。 对培训效果的评估可以概括为(  )几个方面。 在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是(  )。  为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行()监控和评估。 在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是(  )。 在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是() 在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是(  )。 在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时,( )用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。 在培训效果的层级体系中。反应评估的内容是( )。 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行(  )监控和评估。
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