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进行职业生涯管理时,管理好当下就可以,不用注重管理计划和方案的前瞻性。
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进行职业生涯管理时,管理好当下就可以,不用注重管理计划和方案的前瞻性。
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进行职业生涯管理时,管理好当下就可以,不用注重管理计划和方案的前瞻性。
答案
单选题
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( )。
A.组织的职业生涯管理 B.组织的职业生涯规划 C.主体的职业生涯管理 D.组织的职业生涯客体
答案
单选题
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。
A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
答案
单选题
职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准
答案
主观题
如何进行职业生涯延伸管理?
答案
主观题
如何进行职业生涯延伸管理
答案
主观题
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯目标和标准包括()
答案
主观题
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
答案
热门试题
职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
职业生涯规划在即将毕业面临就业时再规划就可以了()
职业生涯计划的管理体系主要有()。
组织职业生涯管理的角色可以是()。
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是( )。 (1)职业生涯发展策略 (2)职业生涯实施管理 (3)职业生涯诊断 (4)职业生涯目标与标准
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括()
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括()
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括( )
论述如何进行职业生涯周期管理。
组织职业生涯管理要达到全面评价原则,必须由( )对职业生涯进行全面评价。
只要按照职业生涯规划书去做,就可以实现人生梦想。
只要按照职业生涯规划书去做,就可以实现人生梦想()
组织职业生涯管理中的角色可以是()。
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
职业生涯规划可以帮助自己不用太努力就可获得发展。
职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展,无需考虑外职业生涯发展。
个人职业生涯管理包括()。
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