目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 职业生涯规划是企事业单位与专业技术人员之间（）的过程 组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（） 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（） 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的（） （）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。 专业技术组织是专业技术人员的载体。（） （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。 专业技术人员职业道德是专业技术人员安身立命于职场的思想之本。 按照（）分类，职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的是吗？ 专业技术人员的职业道德就是专业技术人员在从事本职业活动中所应遵循的是吗 专业技术人员的职业权益有（）。 专业技术人员的职业特征包括（）。 专业技术人员的职业特征包括（）