当有领导者与下属关系良好，任务的结构低，但职位权力弱时领导所处的环境和有效的领导方式是（）
A. 环境有利，任务取向型
B. 环境不利，任务取向型
C. 中间状态，关系取向型
D. 中间状态，任务取向型
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当有领导者与下属关系良好，任务的结构低，但职位权力弱时领导所处的环境和有效的领导方式是（）
A.环境有利，任务取向型 B.环境不利，任务取向型 C.中间状态，关系取向型 D.中间状态，任务取向型
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根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()
A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型
答案
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
A.领导者拥有的控制力越高 B.领导者拥有的控制力越高 C.领导者拥有的控制力越低 D.领导者拥有的控制力越高
答案
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）
A.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利 B.领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利 C.领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利 D.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
答案
按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是
答案
认为影响领导者工作有职位权力、任务结构和上下级关系三个基本方面因素的领导理论是（）
A.管理方格理论 B.菲德勒权变理论 C.领导生命周期理论 D.路径一目标理论
答案
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）
A.所处环境不利，工作难以开展 B.得不到下属的信任和尊重 C.可以决定下属职务升降 D.经他人批准后才能分配工作
答案
领导者影响力的来源有职位权力与个人权力，下列属于职位权力的是()
A.法定权 B.奖赏权 C.强制权 D.专长权 E.个人影响权
答案
在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（）
答案
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
A.工作取向.目标取向 B.工作取向.关系取向 C.目标取向.关系取向 D.关系取向.工作取向
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领导者的职位权力来源于（）
下列属于领导者职位权力的是()
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?（ ）
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?()
领导者的权力基础中属于职位权力的是()。
领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。（）
领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（）
领导者职位权力的使用策略之一是对下属要礼貌性要求。()
领导者的影响力来自职位权力和非职位权力的有机结合（）
领导者的权力来源于职位权利、参照权力和专家权力
在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式
领导者影响力中的职位权力包括（）
()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素
领导者的权力来源包括职位权力和两个方面
领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面
领导者影响力的来源中职位权力包括
领导者的影响力来源于职位权力（）
领导者的权力会随着职位的消失而消失（）
领导者的权力与责任之间的关系应是（）
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