单选题

当有领导者与下属关系良好,任务的结构低,但职位权力弱时领导所处的环境和有效的领导方式是()

A. 环境有利,任务取向型
B. 环境不利,任务取向型
C. 中间状态,关系取向型
D. 中间状态,任务取向型

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单选题
当有领导者与下属关系良好,任务的结构低,但职位权力弱时领导所处的环境和有效的领导方式是()
A.环境有利,任务取向型 B.环境不利,任务取向型 C.中间状态,关系取向型 D.中间状态,任务取向型
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()
A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型
答案
单选题
根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
A.领导者拥有的控制力越高 B.领导者拥有的控制力越高 C.领导者拥有的控制力越低 D.领导者拥有的控制力越高
答案
单选题
根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()
A.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利 B.领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利 C.领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利 D.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
答案
主观题
按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是
答案
单选题
认为影响领导者工作有职位权力、任务结构和上下级关系三个基本方面因素的领导理论是()  
A.管理方格理论 B.菲德勒权变理论 C.领导生命周期理论 D.路径一目标理论
答案
多选题
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有()
A.所处环境不利,工作难以开展 B.得不到下属的信任和尊重 C.可以决定下属职务升降 D.经他人批准后才能分配工作
答案
多选题
领导者影响力的来源有职位权力与个人权力,下列属于职位权力的是()
A.法定权 B.奖赏权 C.强制权 D.专长权 E.个人影响权
答案
主观题
在领导者具有的权力中,由领导者职位所决定的权力是()
答案
单选题
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
A.工作取向.目标取向 B.工作取向.关系取向 C.目标取向.关系取向 D.关系取向.工作取向
答案
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