根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ）