菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）

信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 领导与被领导者是关系（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 试述领导者与被领导者的含义及其二者关系。 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 社会主义领导者和被领导者的关系。 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 简述社会主义国家领导者与被领导者的关系。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（）