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将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
A. 薪酬水平设计
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
A.薪酬调查 B.薪酬结构设计 C.薪酬水平设计 D.薪酬预算与控制
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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
A.薪酬水平设计 B. C.薪酬调查 D. E.薪酬结构设计 F. G.薪酬预算与控制
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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
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单选题
()是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
A.工作分析及工作评价 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
答案
判断题
评价估计量的标准有:无偏性,有效性,一致性。
A.对 B.错
答案
判断题
评价估计量的标准有:无偏性,有效性,一致性。
A.正确 B.错误
答案
单选题
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬等级 D.薪酬区间
答案
判断题
评价估计量的标准有:无偏性、有效性、一致性。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其()
A.A薪酬等级 B.B薪酬结构 C.C薪酬类别 D.D薪酬水平
答案
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确保薪酬内部一致性的手段是( )。
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
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中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。
测量的有效性是指测量的结果反映()的一致性程度
一 个好的估计量应具备无偏性、有效性及一致性。
ETC通行有效性判断是对有效期和拆卸状态、卡有效期、和卡发行属地一致性、和卡车牌号码一致性、状态名单信息等影响使用的参数情况进行判断。()
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