合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A. 市场的合理性
B. 工作能动性
C. 择优鼓励性
D. 管理的可行性
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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.工作分析和工作评价 B.工作分析和工作责任 C.工作评价和工作责任 D.工作分析和工作活动
答案
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘
答案
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
答案
解决薪酬内部公平性的手段是（）
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
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确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
薪酬既有公平性也有激励性（）
重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
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