根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理? 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）