关于绩效评价，叙述正确的是（）
A. 是按一定评价程序进行的定性分析
B. 仅针对员工的工作业绩进行评价
C. 企业绩效评价工作周期是一年
D. 能调动各部门与人员的积极性
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关于绩效评价，叙述正确的是（）
A.是按一定评价程序进行的定性分析 B.仅针对员工的工作业绩进行评价 C.企业绩效评价工作周期是一年 D.能调动各部门与人员的积极性
答案
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（）
A.人物比较法能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.采用强制分配法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生 C.等级择一法由于使用的是抽象的等级概念，其可靠性和有效性较差 D.成对比较法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准
答案
下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）
A.强制分配法要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 B.等级择一法的原理与量表法的原理不完全相同 C.行为对照表法又称普洛夫斯特法 D.行为观察量表法是在行为锚定量表法基础上演化而来的
答案
下列关于绩效评价指标叙述错误的是：( )。
A.根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B.根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标工作能力评价指标工作态度评价指标 C.财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D.产品市场占有能力属于非财务指标
答案
关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
答案
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法 B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法 C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法 D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
答案
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
答案
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关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
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下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
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