下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（）
A. 人物比较法能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向
B. 采用强制分配法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生
C. 等级择一法由于使用的是抽象的等级概念，其可靠性和有效性较差
D. 成对比较法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准
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下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（）
A.人物比较法能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.采用强制分配法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生 C.等级择一法由于使用的是抽象的等级概念，其可靠性和有效性较差 D.成对比较法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准
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下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）
A.强制分配法要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 B.等级择一法的原理与量表法的原理不完全相同 C.行为对照表法又称普洛夫斯特法 D.行为观察量表法是在行为锚定量表法基础上演化而来的
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关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）
A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进 B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间 C.比较法主观性较强 D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E.绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性
答案
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
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下列关于银行绩效评价的说法不正确的是( )。
A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东 D.是实现银行经营目标的一个重要手段
答案
下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（）
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.投射效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板效应是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初印象评价员工
答案
下列关于工程项目绩效评价作用的表述，不正确的是（）
A.进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度 B.作为考核工作成果、实行奖惩的依据 C.满足咨询工程师检查工程项目进展情况的要求 D.作为预测项目建设终结绩效的依据
答案
关于绩效评价，叙述正确的是（）
A.是按一定评价程序进行的定性分析 B.仅针对员工的工作业绩进行评价 C.企业绩效评价工作周期是一年 D.能调动各部门与人员的积极性
答案
关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
A.评价标准要提前让大家知道 B.评价标准的制定要以岗位职责为依据 C.管理者要注重评价反馈 D.评价标准要结合个人特点 E.结果应公开
答案
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关于工程项目绩效评价作用的表述，不正确的是()
关于制定区域政策与绩效评价方向，表述不正确的是（ ）。
关于《卓越绩效评价准则》与 ISO9000 的比较，下列说法不正确的是（ ）。
下列关于绩效评价指标叙述错误的是：( )。
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是()。
关于酮体的叙述不正确是（）
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下列叙述中，不正确是()
关于从业药师的叙述，不正确是（）
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有（ ）。
以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）
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关于氯醋酸AS-D萘酚酯酶，下列叙述不正确是（ ）。
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，不正确的是（）
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。
下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有（ ）
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