在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
A. 企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B. 行业劳动力市场供求状况
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业所在地区的人力资源的总体构成
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
答案
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
答案
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
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该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业制定新的人力资源决策需要的成本
答案
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
A.组织内部的人力资源状况 B.组织战略定位 C.组织结构调整情况 D.组织提供的产品或服务的情况 E.组织技术变革
答案
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A.企业的业务或产量 B.人员的流动率 C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D.生产技术水平或管理方式的变化 E.财务资源对人力需求的约束
答案
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 D.企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响 E.企业的财务资源对人力资源需求的约束
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在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
人力资源需求预测影响因素包括（）
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
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