在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
A. 组织战略定位调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
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在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异
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在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异
答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术变革 D.组织结构 E.地域差异
答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
A.组织战略和战略调整 B.组织所提供的产品和服务的变化情况 C.组织的技术变革 D.组织结构调程及流程再造 E.地域差异
答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异
答案
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
A.组织内部的人力资源状况 B.组织战略定位 C.组织结构调整情况 D.组织提供的产品或服务的情况 E.组织技术变革
答案
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A.组织外部环境因素 B.组织内部因素 C.人力资源自身因素 D.质量性因素 E.数量因素
答案
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业制定新的人力资源决策需要的成本
答案
在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（）
A.企业未来某个时期的生产经营任务 B.预期的员工流动率 C.企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D.企业人力资源预测的方法
答案
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
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