该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。

利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（） 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）