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在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有( )。
多选题
在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有( )。
A. 综合加权法
B. 立即排除法
C. 轮流比较法
D. 能位匹配法
E. 评估反馈法
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多选题
在人才录用决策程序中,采用量化分析法进行决策时,常用的方法有( )。
A.综合加权法 B.立即排除法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.评估反馈法
答案
多选题
采用量化分析法进行人才录用决策时,可以采取( )
A.综合加权法 B.平均加权法 C.立即排除法 D.能位匹配技术 E.百分系数法
答案
单选题
进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.综合加权法 B.主观判断法 C.立即排除法 D.能位匹配方法
答案
单选题
()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
单选题
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。
A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法
答案
单选题
进行招聘决策的量化分析方法中,最简单的是()。
A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法
答案
单选题
决策常用的两种方法是:SWOT决策分析法和平衡单分析法()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人才录用决策的程序包括()。
A.补充完善人才录用的标准 B.确定人才招募来源或渠道 C.建立甄选标准并对申请表进行审核 D.整合甄选流程获得的数据 E.采用量化分析法进行决策
答案
热门试题
人才录用决策的程序不包括( )。
【真题试题】(2007年单项选择第8题)在决策程序中,决策方案的选择方法一般分为经验判断法、数学分析法和试验法三类。()不属于数学分析法。
决策程序中,真正的“决策”阶段是()。
过程决策程序图法亦称PDPC法。
量化分析法的特点不包括( )。
目前,证券投资分析所采用的方法主要有( )。Ⅰ 基本分析法Ⅱ 技术分析法Ⅲ 量化分析法Ⅳ 概率分析法
公司财务分析的主要方法有( )。Ⅰ.量化分析法Ⅱ.趋势分析法Ⅲ.比率分析法Ⅳ.因素分析法
公司财务分析的主要方法有()。Ⅰ.量化分析法Ⅱ.趋势分析法Ⅲ.比率分析法Ⅳ.因素分析法
在现代决策程序中,决策过程的起点是()
我国行政决策程序的步骤包括分析方案。()
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基本分析法是财务决策中在分析、评价、判断中能够普遍适用的方法,最常用的分析法是()
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系统图也称过程决策程序图法。
亲和图也称过程决策程序图法。
亲和图也称过程决策程序图法()
系统图也称过程决策程序图法()
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只要按科学的决策程序进行决策,就能作出正确的判断。( )
对未来情况不确定时候,应采用概率分析法进行决策。()
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