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以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形()
单选题
以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形()
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
D. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期的
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单选题
以下不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年 D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
单选题
不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形()
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的 D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期的
答案
单选题
以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B.过错性辞退 C.非过错性辞退 D.经济性裁员
答案
主观题
以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。
A.工会 B. C.劳动者 D. E.劳动行政部门 F. G.劳动争议仲裁委员会
答案
单选题
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A.过错性解除 B.非过错性解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
单选题
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A.即时解除 B.经济性裁员 C.过错性解除 D.非过错性解除
答案
单选题
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
A.劳动者存在过错解除 B.劳动者无过错解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
单选题
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是()。
A.劳动者存在过错解除 B.劳动者无过错解除 C.经济性裁员 D.预告解除
答案
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《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()
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根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
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以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
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依照劳动合同法的有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知
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