对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

管理心理学的具体研究方法主要包括实验法，问卷法，测试法个案研究法和（） 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 软件测试方法中，黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法，其中白盒测试法主要是用于测试程序内部逻辑。() 以下关于白盒测试法和黑盒测试法描述错误的有() 软件测试方法可分为白盒测试法和黑盒测试法。黑盒测试法可以发现的软件问题包含（ ）。①．代码冗余②．系统功能错误③．界面错误④．浏览器兼容性问题 (2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。 软件测试方法可分为黑盒测试法和白盒测试法两种。集成测试也叫做。 声场评估法与口声测试法的不同之处在于（）。 软件测试方法可分为黑盒测试法和白盒测试法两种。黑盒测试法是通过分析程序的来设计测试用例的方法。 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 对培训效果评估时，难以用问卷调查法了解到的信息是（） 有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式。 黑盒测试法 培训前与培训后由学员和主管分别填写（　　）问卷。 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 装配扭矩的检测方法有两种，一种是（）测试法，另一种是在线动态测试法测试法。 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。 白盒测试法 白盒测试法是（）进行测试