(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。

(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 （2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。 (2018年11月)企业组织信息采集的方法包括（ ）。 企业培训中的具体方法有：（）。 分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为（） (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 投射测试的具体方法有( )。 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题] (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 采集统计数据的具体方法是（）。 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 简述回答管理人员培训与开发的具体方法 (2018年)关于社会工作研究具体方法的说法，正确的有（ ）。 培训效果行为评估的具体方法有（　　）。 培训效果行为评估的具体方法有（ ）。