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考评结果过松过宽,容易()
多选题
考评结果过松过宽,容易()
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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考评结果过松过宽,容易()
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
多选题
(2015年5月)考评结果过松过宽,容易()
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
多选题
考评结果过松过宽,容易( )。[2015年5月二级真题]
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
单选题
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度u000b 确认答案
答案
主观题
.安装三角带时,不应过松和过紧,过松容(),过紧容易()。
答案
主观题
安装三角带时,不应过松和过紧,过松容(),过紧容易发热。
答案
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配戴SCL过松容易出现烧灼感()
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通过谷歌(Google)查得的结果过多,不能通过( )方法优化检索结果。
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传动带的张紧程度调整要适宜,张力过松容易拉伸变形、甚至断裂。
传动带的张紧程度调整要适宜,张力过松容易拉伸变形、甚至断裂()
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