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相互猜忌是对团队信任最大的伤害
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相互猜忌是对团队信任最大的伤害
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主观题
相互猜忌是对团队信任最大的伤害
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主观题
巴金在《怀念萧珊》中指出,文革对人的最大伤害是()。
答案
单选题
巴金在《怀念萧珊》中指出,文革对人的最大伤害是()。
A.思想的不自由 B.对于人的身体的摧残 C.对个人尊严和个体身体健康和生存权的影响 D.对于人性的拷问
答案
判断题
巴金认为,文革对人的最大伤害是思想的不自由。
答案
判断题
成员间相互信任是团队的显著特征。()
答案
单选题
团队成员彼此高度信任、相互默契有很大的提高,表明团队处于()阶段。
A.形成 B.表现 C.磨合 D.休整
答案
判断题
相互信任是一个良好团队的显著特征()
答案
判断题
相互信任是一个良好团队的显著特征()
答案
单选题
团队精神主要是指团队成员为了实现团队的(),工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、尽心尽力的作风。
A.效益 B.融合 C.发展 D.利益和目标
答案
单选题
根据塔克曼的团队建设阶梯,项目团队成员之间相互信任,这是处于哪个阶段?()
A.规范阶段 B.成熟阶段 C.震荡阶段 D.形成阶段
答案
热门试题
“三大伤害”是指()、()、()。
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心,来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的,因为如果彼此缺乏信任,对知识创造来说是非常不利的。
()是五大伤害之首。
项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外,还具有(?? ???)特性
项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外,还具有特性()
()主要是指团队成员为了实现团队的利益与目标,在工作中发扬相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的作风。
猜疑是指猜忌、多疑,对人际交往的对象难以信任的一种心理现象,主要表现有()。
团队成员彼此高度信任、相互默契,工作效率有大的提高,工作效果明显,这时团队已比较成熟,这是处于( )。
属于“五大伤害”的是()
安全检查中的三大伤害是、不伤害他人和
客户不满意而又不向我们抱怨,其给专营店带来的最大伤害是()
在团队发展的5个阶段中,( )的特征是:团队成员开始协同工作,并调整各自的工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理能够得到团队的认可。
无论是管理者还是团队领导都需要团队成员的信任,建立和发展信任的核心是()
建筑场所的五大伤害是指:( )
团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础()
对下属不信任不属于团队沟通原则之一
对下属不信任不属于团队沟通原则之一()
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种,下面()做法不利于团队领导者获得信任。
容易给对方造成很大伤害的沟通方式是 【 】
建筑业的“五大伤害”是()、()、()、()和()。
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