企业文化的目的是为了培育高效能的企业经营团队，从而实现“四共精神”，以下不属于这种精神的是？

（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工 企业效能监察的目的是提高企业经营管理效能。 高效能团队特征有： 高效能团队特征有（） 企业经营之道是企业文化的核心，是企业中最宝贵的精神财富。 企业经营之道是企业文化的核心，是企业中最宝贵的精神财富（） 企业文化的经济功能是指在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和（）进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长 高效能团队的特点是（ ）。 高效能团队的特征包括（） 企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 一个高效能敏捷团队（） 企业经营之道是企业文化的核心，是企业中最宝贵的最宝贵的精神财富（） 企业文化作为一种意识形态，它会悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去，这一特征反映了企业文化的（） 美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。” 美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。 一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（）。 推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。 企业经营之道是指企业经营的（） 企业文化作为企业的上层建筑,是企业经营管理的灵魂,是一种无形的管理方式。 企业文化理论促使企业经营将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”。