按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）对年末用工总量、合同制员工增补人数、其他用工使用数量超过下达指标的事业部和直管单位，以及劳动合同期满终止率未达标的单位，按超指标或未达标人数的倍和单位人均人工成本水平扣减人工成本指标（）

根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 集团公司海外人工成本预算管理，实行人力资源部（党组组织部）归口管理、相关部门分工协作的工作机制（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、人力资源部（党组组织部）提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（） 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 委派到合资公司工作的党组管理领导人员执行中国石化薪酬制度，薪酬由集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）集中管理、统一发放（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（） 《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的（） 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）对年末用工总量、合同制员工增补人数、其他用工使用数量超过下达指标的事业部和直管单位，以及劳动合同期满终止率未达标的单位，按超指标或未达标人数的倍和单位人均人工成本水平扣减人工成本指标（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括（） 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行