高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E.指导开展测验结束后的分析工作
答案
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
A.注重专业实践能力和专业知识 B.注重专兼职相结合 C.注重选拔与培训相结合 D.注重动态管理 E.提倡企业培训师人才库的网络建设
答案
高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A.建立和谐，融洽关系的方法 B.通过咨询，指导员工改变行为的方法 C.契约式学习的方法 D.团体辅导的方法 E.战略思考的方法
答案
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A.培训需求分析 B.培训课程开发的必要性 C.开发培训课程的需求定位和开发方法 D.培训课程开发的科学性
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
A.必要性和可行性 B.逻辑性和必要性 C.实效性和原则性 D.针对性和可行性
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人员素质测评的核心问题是（）。
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答案
怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（）
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中级培训师晋升高级培训师的条件（）
A.课件入编8项 B.培训累计达到30课时正确答案） C.培训累计达到50课时 D.A、满意度优
答案
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人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
企业培训师应具备的素质不包括（）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
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人员素质测评的功能包括（）
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人员素质测评的原则是？
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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
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简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
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