高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A. 建立和谐，融洽关系的方法
B. 通过咨询，指导员工改变行为的方法
C. 契约式学习的方法
D. 团体辅导的方法
E. 战略思考的方法
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高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A.建立和谐，融洽关系的方法 B.通过咨询，指导员工改变行为的方法 C.契约式学习的方法 D.团体辅导的方法 E.战略思考的方法
答案
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A.培训需求分析 B.培训课程开发的必要性 C.开发培训课程的需求定位和开发方法 D.培训课程开发的科学性
答案
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
A.必要性和可行性 B.逻辑性和必要性 C.实效性和原则性 D.针对性和可行性
答案
中级培训师晋升高级培训师的条件（）
A.课件入编8项 B.培训累计达到30课时正确答案） C.培训累计达到50课时 D.A、满意度优
答案
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E.指导开展测验结束后的分析工作
答案
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
答案
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
A.基本 B.重要 C.核心 D.关键
答案
分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（）
答案
高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。
A.结果 B.定量 C.总体 D.定性
答案
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
A.如何确定课程的教学方法 B.分析真正的培训需求 C.如何确定课程内容和形式 D.课程的论证和修改 E.课程实施的结果评价
答案
热门试题
关于培训师的培训方法大致有(）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性（）
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
高级培训师每年授课时数为（）
培训师指导学员复习时做到（）。
常用的企业培训师任用制度有（）。
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
高级培训师在非工作时间培训，补贴标准是（）
企业培训师备课有什么特点和要求？
常见的企业培训师任度制度有（）。
培训师实施培训指导的基本原则有（）。
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（）
企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ）。
企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）
任用企业培训师要坚守（）
企业培训师在教学活动中扮演的角色有（）。
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。
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