关于“承诺”，正确的做法有（）。
A. 发自内心，不自欺欺人
B. 承诺的力度要量力而行
C. 有“承”必践，有“约”必履
D. 充分相信他人的承诺
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关于“承诺”，正确的做法有（）。
A.发自内心，不自欺欺人 B.承诺的力度要量力而行 C.有“承”必践，有“约”必履 D.充分相信他人的承诺
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关于“承诺”，正确的做法是（）。
A.发自内心，不自欺欺人 B.承诺的力度要量力而行 C.有“承”必践，有“约”必履 D.充分相信他人的承诺
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关于“承诺”，正确的做法是（ ）。
A.发自内心，不自欺欺人 B.承诺的力度要量力而行 C.有“承”必践，有“约”必履 D.充分相信他人的承诺
答案
关于承诺，下列说法正确的有（ ）。
A.承诺应该以通知的方式做出 B.承诺也可以通过行为做出 C.承诺的内容应当与要约的内容一致 D.受要约人对于要约的内容做出任何变更，都视为新邀约 E.合同的成立一般经历要约和承诺两个阶段
答案
关于迟到承诺的说法，正确的有()
A.受要约人超过承诺期限发出的承诺，一律视为新要约 B.受要约人超过承诺期限发出的承诺，要约人仍可通知该承诺有效 C.非受要约人责任延误到达的承诺，仍是有效的承诺 D.非受要约人责任延误到达的承诺，要约人可以不接受该承诺 E.迟到承诺的法律效力与迟到承诺的原因无关
答案
关于组织承诺的说法，正确的有( )。
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
答案
关于组织承诺的说法，正确的有()。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
答案
关于承诺，下列表述正确的有（ ）。
A.须是受要约人同意要约的意思表示 B.必须以通知方式作出，通知到达要约人时生效 C.承诺期限届满方发出承诺的，一律为新要约 D.未必全都以书面形式作出
答案
关于要约与承诺的说法，正确的有()。
A.要约是希望与他人订立合同的意思表示 B.承诺应当在要约确定的期限内到达要约人 C.要约到达受要约人可以撤回 D.承诺是受要约人同意要约的意思表示 E.承诺的内容应当与要约的内容一致
答案
下列关于承诺的表述中，正确的有（）
A.承诺的内容应当与要约的内容一致 B.受要约人对要约的内容作实质性变更的，为新要约 C.承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效 D.受要约人对要约内容作出变更的仍然构成承诺
答案
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下列关于承诺的表述中，正确的有()。
下列关于承诺的表述中，正确的有（)。
关于信贷承诺的含义，说法正确的有( )。
下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。
关于承诺的期限的说法中，正确的有
根据《合同法》承诺人可以撤回承诺。关于撤回通知的说法正确的有（ ）。
根据《合同法》，承诺人可以撤回承诺。关于撤回通知的说法，正确的有()。
根据《合同法》，承诺人可以撤回承诺。关于撤回通知的说法，正确的有（）
下列关于承诺期限起算的说法中，正确的有（ ）。
下列关于承诺生效要件的说法中，正确的有（）
下列关于贷款承诺的说法，不正确的有（）。
下列关于贷款承诺的说法，不正确的有（）。?
根据《合同法》，承诺人可以撤回承诺。关于撤回通知的说法，正确的有（ ）。
(2012年)根据《合同法》，承诺人可以撤回承诺。关于撤回通知的说法，正确的有（ ）。
以下关于要约和承诺的说法中，正确的有（）。
下列关于承诺的说法正确的有( )。
以下各项中，关于承诺期限的表述中，正确的有（ ）。
以下各项中，关于承诺期限的表述中，正确的有（）
关于支导线，做法正确的有()。
关于接线前做法正确的有（）
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