现代观点认为，选人、评人、育人、用人的根本和前提是人力资源的科学规划（）
查看答案
相关试题
换一换
现代观点认为，选人、评人、育人、用人的根本和前提是人力资源的科学规划（）
答案
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()
A.正确 B.错误
答案
现代观点认为：人员配备不仅要包括选人、评人、育人，而且还要包括如何用人和留住人员（）
答案
现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，还要包括如何用人，如何增强组织凝聚力留人等问题（）
答案
人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（）
答案
人员配备包括选人、评人、育人、用人、留人等（）
答案
研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）
答案
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
A.对 B.错
答案
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
答案
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
答案
热门试题
人力资源管理部门将（）作为选人用人的重要考量
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的
人力资源开发包括育人
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
人员配备仅仅包括选人、评人、育人（）
人力资源开发是（）的基础和前提。
人口是人力资源的基础和前提。
人口是人力资源的基础和前提（）
(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
人力资源管理的基础和前提是（）。
（）是人力资源开发管理和使用的前提
（）是人力资源开发管理和使用的前提
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
使用微信扫一扫登录
