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绩效考核的结果通常不可应用于()。
A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）
A.作业成本法 B.平衡计分卡 C.贴现现金流法 D.敏感性分析
答案
《学校卫生综合评价》的评价结果不可应用于（）。
A.学校自查 B.教育行政部门评估学校卫生状况应用 C.卫生行政部门 D.对学校量化分级管理应用
答案
《学校卫生综合评价》的评价结果不可应用于（）
A.学校自查、自评应用 B.教育行政部门评估学校卫生状况应用 C.卫生行政部门、卫生监督机构日常监督学校卫生应用 D.对学校量化分级管理应用
答案
（2019年真题）下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（ ）。
A.作业成本法 B.平衡计分卡 C.贴现现金流法 D.敏感性分析
答案
（ ）的结果可以应用于客户准入、授信审批、限额管理、经济资本、风险定价、绩效考核等领域。
A.风险识别 B.风险计量 C.风险监测 D.风险控制
答案
评价的结果可应用于
A.指导新的计划设计 B.确定需要加强的工作 C.重新评价目标和目的 D.终止某些不起作用的干预活动 E.上述四项均适用
答案
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（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
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简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
股指期货通常可应用于（）。
实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在（）方面应用。
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绩效考核的结果可以应用在( )。
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