我国的仲裁和调解制度？

下列(　　)不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是： （）分为协商、斡旋、调解、仲裁和审判 调解分为: 仲裁调解|合意调解|民间调解|法院调解|行政调解 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 仲裁调解 完善仲裁调解机制。建立各级仲裁委员会，监管内部市场交易行为，仲裁内部市场结算和交易纠纷。要对仲裁运行实行投诉、（）、过错追究制度，形成有效的激励约束制度 关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有( ) 我国仲裁实行（）的制度 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（　　）。 调解、仲裁和行政复议等属于（） 改革开放以来不论是民间调解，还是法院调解和仲裁调解都日趋弱化（） 根据我国《合同法》，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据（）向仲裁机构申请仲裁。 下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。 我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类 关于仲裁调解 在我国，仲裁检定实行（）制度。 我国的教育仲裁制度（） 与仲裁和诉讼相比，调解的优势有（） 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()