什么是协商、调解和仲裁

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为年，可以续聘（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业调解委员会应当履行哪些职责？ 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（） 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（） 争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼等（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（）形式向调解委员会提出调解申请。 合同争议的解决方式有协商、调解和仲裁三种。 住宅室内装修装修工程发生纠纷的，可以协商或者调解解决。不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以依法申请仲裁和向人民法院起诉（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（），也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）