确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理专业人员在企业中扮演了( )角色。 （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的目标是()。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 企业人力资源管理的职能包括（ ）。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。