对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）
A. 《劳动法》
B. 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
C. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
D. 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）
A.《劳动法》 B.《关于贯彻劳动法若干问题的意见》 C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）
A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》 D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）
A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》 D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
答案
劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。
A.受理 B.调解 C.中 D.判决 E.结案
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劳动争议的及时处理原则，对（ ）处理程序进行了时间限制。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 E.结案
答案
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
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说明劳动争议处理的原则与程序。
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说明劳动争议处理的原则与程序。
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劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
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简单叙述劳动争议处理的原则与程序。
我国劳动争议处理程序为（）。
简述劳动争议处理的程序。
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劳动争议处理的一般程序有()。
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？
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劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议处理的程序是什么？
劳动争议处理的基本程序是()
简述劳动争议处理的基本程序。
劳动争议处理的程序是什么
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
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劳动争议处理的一般程序包括（）
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
劳动争议处理的一般程序包括（）。
劳动争议处理的最后一道程序是()。
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