根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指 ( )

员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） （　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 按照集团公司完善薪酬分配制度规定，基本薪酬薪点标准，根据岗位责任大小和工作难易程度分设23个等级，每个等级设个档次（） 按降水强度的大小将降雨划分为（）个等级。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 (2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 根据工程重要性等级、场地复杂程度等级和地基复杂程度等级，将岩土工程勘察等级划分为甲、乙、丙三级，下列（）可定为乙级。（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家（地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类（） （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法