判断题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家(地区)生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类()

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判断题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
答案
多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()
A.住房费用 B.水电费用 C.伙食费用 D.卧具费用
答案
多选题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放()
A.个人应缴纳的保险 B.个人应缴纳的住房公积金 C.个人应缴纳的企业年金 D.国内个人所得税 E.题库
答案
单选题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是()
A.离开中国国境当日 B.抵达派驻国国境当日 C.签证签发之日 D.外派协议生效之日
答案
多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,以下关于岗位补贴说法正确的是()
A.实行薪点制 B.由集团公司制定统一的薪点标准 C.各派出单位确定本单位岗位补贴标准 D.一类岗位对应相同的薪点标准
答案
判断题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家(地区)生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类()
答案
判断题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整()
答案
判断题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等,按照派出单位有关规定执行()
答案
多选题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,地区补贴标准根据以下因素确定()
A.海外单位所在国家(地区)的生活环境 B.海外单位所在国家(地区)的自然条件 C.海外单位所在国家(地区)的艰苦程度 D.海外单位所在国家(地区)的风险等级 E.题库
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判断题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,伙食补贴按照不超过集团公司临时出国人员伙食补助标准控制,原则上集中使用()
答案
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