(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。 (2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 (2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2016年11月)工作的含义包括（ ）。 (2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。 (2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 (2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 (2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 (2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。 (2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是（）。 (2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 (2016年11月) 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（　　）。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据（）