在辅导时让员工总结可以（）
A. 使你在员工离开前可做出一些更改
B. 缩短谈话过程
C. 检查双方的理解程度
D. 向员工表明你是想公正的
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在辅导时让员工总结可以（）
A.使你在员工离开前可做出一些更改 B.缩短谈话过程 C.检查双方的理解程度 D.向员工表明你是想公正的
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课堂小结的时候，可以让同学来进行总结
答案
课堂的心理辅导可以让更多的教师参与心理辅导，从某个意义上说，每个教师都应该是心理辅导者（）
答案
当员工表现良好时不需要绩效辅导。()
A.错误 B.正确
答案
请判断本项叙述是否正确？日常合规工作，应该加强员工合规言行的辅导，让员工掌握合规言行知识？ （）
A.正确 B.错误
答案
辅导员工-四阶段教导法第三步让员工自己做，管理人员仅需观察员工操作即可（）
A.正确 B.错误
答案
有效的辅导可以给员工带来很多益处，以下描述错误的是（）。
A.能加快学习进度 B.获得发展机会 C.增强工作信心和满足感 D.教了徒弟饿死师傅
答案
工作日志是为了能够让员工在日志总结中温故知新，并帮助员工养成爱思考的工作习惯。
答案
高校辅导员工作从业务上可以分为________、班级(楼)管理、辅导咨询服务三大块内容。
答案
让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
A.测试测验 B.自我评价 C.他人评估 D.调查问卷
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让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
当支局长对员工的表现感到愤怒或员工处于极端情绪时不要辅导。
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（）
员工辅导的目的是（）。
高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员。兼职辅导员工作量按专职辅导员工作量的 核定。
辅导员工作的要求
试题编号：2020D1911【员工辅导计划五年规划】在员工辅导计划五年规划中，建立起一体的员工辅导资源系统和资源共建共享机制（）
有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处，以下描述正确的有（）。
邮政员工与客户讲话时声音不宜过高，能够让对方听清楚就可以了。
邮政员工与客户讲话时声音不宜过高，能够让对方听清楚就可以了（）
撰写总结时，可以按照以下哪些角度来进行总结？（ ）
对辅导员工作的认识。
需要进行绩效辅导的员工为()。
辅导员工作的要求是:
辅导员工作基本要求？
如何做好辅导员工作？
实施员工辅导计划，以为基本理念（）
简述辅导员工作的意义
洗衣房内是可以让其它部门员工随意进出（）
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