相关试题
换一换
员工辅导的目的是（）。
A.造就个人 B.提升团队战斗力 C.产生组织绩效 D.反映真相
答案
下列心理辅导方法中常用到三栏目技术的是（）。
A.精神分析法 B.认知重建法 C.行为转变法 D.个人中心法
答案
激励与辅导员工的关键是（）
A.首先对自己让员工完成的任务有坚定的信念 B.必须具备比员工更强的业务能力 C.首先要了解员工的动力和能力的问题所在 D.树立领导的威信对激励和辅导员工是非常重要的
答案
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
辅导员工作的要求
答案
试题编号：2020D1911【员工辅导计划五年规划】在员工辅导计划五年规划中，建立起一体的员工辅导资源系统和资源共建共享机制（）
A.“看、听、做” B.“看、听、学” C.“看、记、学” D.“记、听、学”
答案
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,辅导员工作职责是:()
A.深入开展社会主义核心价值观教育,使高校学生自觉将社会主义核心价值观内化于心、外化于行 B.积极学习和运用现代信息技术,构建网络思想政治教育阵地,密切关注学生的网络动态,敏锐把握一些苗头性、倾向性、群体性问题 C.做好学生日常事务管理工作,开展新生入学教育,做好毕业生离校教育、管理与服务工作 D.积极开展学业指导,组织开展学风建设、课外学术实践活动,指导学生养成良好的学习习惯,增强学生的专业认同和学习热情。
答案
对辅导员工作的认识。
答案
需要进行绩效辅导的员工为()。
A.通过培训掌握了新技能的员工 B.工作绩效表现稳定的员工 C.工作业绩出现问题的员工 D.工作绩效表现突出的员工
答案
辅导员工作的要求是:
答案
热门试题
辅导员工作基本要求？
如何做好辅导员工作？
实施员工辅导计划，以为基本理念（）
简述辅导员工作的意义
在辅导时让员工总结可以（）
对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）
试题编号：2020D1906【员工辅导计划五年规划】公司各级单位建立了员工辅导计划领导小组、工作小组，负责员工精神激励考核的部门是（）
辅导员工作的要求有哪些？( )
在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。
试题编号：2020D1910【员工辅导计划五年规划】员工辅导计划五年规划中“五化”生态圈指的是（）
试题编号：2020D1913【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的管理主体，要结合员工辅导计划五年规划和网公司宣传部重点工作安排，制定年度工作方案（）
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
获得信任是做好辅导员工作的前提,新上岗的辅导员如何尽快获得学生的信任?
以下哪项不属于员工辅导的误区（）。
职业辅导属于员工开发措施中的（）
辅导员工作的要求是什么
新时期如何做好辅导员工作
新时期如何做好辅导员工作?
辅导员工作的要求是什么?
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
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