非文化测验的公平性是最低的（）。
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非文化测验的公平性是最低的（）。
答案
非文化测验的公平性是最低的（）
A.正确 B.错误
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影响智力测验公平性的因素有
A.智力的性别差异 B.智力的职业差异 C.智力的文化差异 D.智力的教育差异
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
薪酬既有公平性也有激励性（）
A.正确 B.错误
答案
解决薪酬内部公平性的手段是（）
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
关于公平性原则的错误说法是( )
A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
公平性和成本关系巨大（）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
公平性是社会政策的主要特点（）
医疗卫生服务的公平性是指（）
金融监管的公平性目标是出于()。
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薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
时间的公平性体现在（）。
薪酬的公平性可以分为（）层次
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
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