下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A. 不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B. 稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C. 员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D. 员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
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下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
答案
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
A.关于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定的、内部程序强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为法进行考核 C.为了较好的屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核方法正确的是：( )。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是（）
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