登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级经济师
>
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
多选题
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
A. 工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
C. 内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
D. 内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
E. 内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
查看答案
该试题由用户570****89提供
查看答案人数:25886
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户570****89提供
查看答案人数:25887
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D.内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
答案
多选题
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法 E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
答案
多选题
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有()
A.平衡记分卡法更加全面的反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
答案
多选题
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。
A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效 B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失 C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力 D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力 E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案
单选题
下列关于绩效考核方法正确的是:( )。
A.量表法常用于团队绩效评价 B.平衡计分卡常用于个人绩效评价 C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段计划指导、考评和激励 D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
答案
多选题
下列有关绩效考核方法选择的表述,正确的有( )。
A.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择 B.内容程序性强、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D.内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法 E.内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
单选题
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
答案
单选题
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
热门试题
关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
关于绩效考核方法的选择的说法,错误的是( )
关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有( )。
关于绩效考核方法的陈述,正确的是().
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是()
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中,错误的是( )。
简单和实用是绩效考核应选择的方法。( )
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP