多选题

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()

A. 辅助性岗位
B. 临时性岗位
C. 替代性岗位
D. 流动性强的岗位

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多选题
劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()
A.辅助性岗位 B.临时性岗位 C.替代性岗位 D.流动性强的岗位
答案
单选题
劳务派遣用工主要适用于()工作岗位
A.施工员 B.材料员 C.资料员 D.拒绝执行
答案
多选题
劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘()
A.普工 B.办公室人员 C.技术员 D.管理人员 E.后勤服务人员
答案
判断题
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用工单位内合同制员工与被派遣劳动者在同类岗位工作,用工单位可参照劳动力市场价位,制定仅适用于劳务派遣制员工的劳动报酬分配办法()
答案
判断题
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
A.对 B.错
答案
多选题
用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有()
A.核心性岗位 B.临时性岗位 C.辅助性岗位 D.可代替性岗位
答案
单选题
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
A.共同侵权责任; B.公平分担责任; C.按份赔偿责任; D.连带赔偿责任。
答案
主观题
劳务派遣用工岗位有哪些限制?
答案
主观题
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答案
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